Mới đây, Smurphy Vislock, gã khổng lồ bao bì sóng hàng đầu thế giới, đã được bình chọn năm thứ hai liên tiếp trong danh sách “Các công ty tốt nhất thế giới 2025” của tạp chí Time. Smurfit Vislock đứng thứ 205 trong danh sách và nằm trong top 10 trong hạng mục sản xuất. Công ty được chọn vào danh sách uy tín này nhờ thành tích vượt trội ở ba khía cạnh: sự hài lòng của nhân viên, tăng trưởng doanh thu và ESG. Thứ hạng của Smurfit Visilock đã tăng hơn 400 bậc so với năm ngoái. Công ty tin rằng thành tích này phản ánh vị thế dẫn đầu ngành cũng như cam kết vững chắc của họ đối với sự phát triển bền vững và nhân viên của mình.
Việc nhận được sự công nhận từ tạp chí Time là minh chứng cho văn hóa-định hướng hiệu suất của chúng tôi cũng như tài năng và kỹ năng của nhân viên. Tôi vô cùng tự hào về những thành tựu chúng ta đã đạt được cho đến nay. Là một trong những nhà cung cấp bao bì bền vững hàng đầu thế giới, chúng tôi cam kết thực hiện điều đúng đắn cho tất cả các bên liên quan. Tony Smurffey, chủ tịch và giám đốc điều hành của Smurffey Vislock, cho biết.
Trong cuộc phỏng vấn trước đây, Murphy đã nhấn mạnh rằng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp-dựa trên hiệu suất là chìa khóa thành công của công ty mới. Công ty hoạt động theo mô hình-do chủ sở hữu điều hành và hệ thống quản lý hoạt động phi tập trung. Mỗi người quản lý chịu trách nhiệm trực tiếp về lợi nhuận và thua lỗ của bộ phận vận hành mà họ phụ trách. Mô hình này tập trung cao độ vào mục tiêu kinh doanh và khuyến khích quản lý nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.
Khái niệm cốt lõi của công ty là "Giá trị trên đầu ra", tức là đạt được mức tăng trưởng lợi nhuận bền vững bằng cách hiểu sâu sắc về lợi nhuận thực tế của từng nhà máy giấy và nhà máy sản xuất thùng carton. Các khoản khuyến khích về lương của công ty dành cho nhân viên và nhóm của mình dựa trên lợi nhuận của các thùng carton họ bán được, thay vì chỉ dựa trên doanh số bán hàng. Smurmurphy tin rằng cách tiếp cận theo định hướng giá trị-này cuối cùng có thể tạo ra giá trị tổng thể lớn hơn cho cả khách hàng và công ty.
Về mặt quản lý nhân tài, Smurphy-Visselock sẽ tiếp tục tuân thủ nguyên tắc quản lý ưu tú, tức là những tài năng xuất sắc nhất sẽ nổi bật và có cơ hội thăng tiến, bất kể ban đầu họ đến từ Smurphy-Kaffa hay Visselock. Công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào việc đào tạo nhân tài. Ví dụ: họ sẽ hợp tác với INSEAD để khởi động chương trình "Lãnh đạo mở" nhằm đảm bảo rằng có những tài năng xuất sắc với kỹ năng phù hợp vào đúng vị trí.
Smmurphy mô tả phong cách lãnh đạo của mình là cởi mở và hòa nhập. Anh ấy rất coi trọng việc lắng nghe ý kiến từ mọi phía và có thói quen đến thăm các nhà máy hàng tuần cũng như giao tiếp với-nhân viên tuyến đầu. Anh ấy tin rằng những trải nghiệm này có thể giúp anh ấy cảm nhận được những tài năng xuất chúng ẩn giấu trong tổ chức. Nhìn về phía trước, Smurmurphy hoàn toàn tin tưởng vào sự phát triển của lĩnh vực bao bì giấy.
Ông quan sát thấy ngày càng nhiều doanh nghiệp đang chuyển từ vật liệu thay thế kém bền vững hơn sang bao bì giấy, vì đây là lựa chọn kinh doanh khôn ngoan hơn có thể giúp khách hàng giảm chi phí và cắt giảm khí thải. Smurfit Vislock có nền văn hóa đổi mới mạnh mẽ và không ngừng khám phá các cách để nâng cao hiệu suất của giấy, chẳng hạn như thêm lớp phủ để làm cho giấy-chịu nhiệt hoặc chống ẩm-nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường không ngừng thay đổi.
Một gã khổng lồ khác trong ngành giấy, Sappi, đã có tên trong danh sách chung của tạp chí Forbes và Statista về các nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới năm 2025, cũng như danh sách các công ty tốt nhất thế giới dành cho phụ nữ vào năm 2025. Những vinh dự này một lần nữa khẳng định cam kết liên tục của Sappi trong việc tạo ra một môi trường làm việc toàn diện, gắn kết tích cực và có mục tiêu-theo định hướng - nơi nhân viên cảm thấy có giá trị, được trao quyền và có động lực để tiếp tục phát triển. Sappi đã nêu. Danh hiệu kép nêu bật vị thế quốc tế mạnh mẽ của công ty và vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực kinh doanh địa phương và toàn ngành.
Danh sách "Nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới" do tạp chí Forbes và Statista phối hợp tổng hợp, dựa trên cuộc khảo sát độc lập với hơn 300.000 nhân viên tại hơn 50 quốc gia và khu vực mỗi năm. Những người tham gia sẽ đánh giá nhà tuyển dụng dựa trên các yếu tố như lòng tin, khả năng lãnh đạo, phát triển nghề nghiệp, sự đa dạng, cân bằng-cuộc sống trong công việc và sự sẵn lòng giới thiệu nhà tuyển dụng cho người khác.
Tạp chí Forbes và Statista cùng nhau lựa chọn danh sách "Những công ty tốt nhất dành cho phụ nữ", thực hiện khảo sát độc lập với hơn 120.000 nhân viên nữ của các công ty đa quốc gia đến từ 36 quốc gia và khu vực. Những người được hỏi đã đánh giá cách làm việc tổng thể của người sử dụng lao động cũng như các vấn đề liên quan đến giới-. Ngoài ra, các công ty khác cũng đánh giá họ dựa trên nhận thức của công chúng về hành động và thái độ của họ đối với vấn đề giới tính. Cuối cùng, điểm lãnh đạo được tính dựa trên nhân viên nữ trong số các giám đốc điều hành cấp cao và thành viên hội đồng quản trị.
Steve Binney, Giám đốc điều hành của Sappi, cho biết khi nói về sự công nhận mà nhóm đã nhận được: “Sự công nhận này là sự khẳng định đối với các nhân viên toàn cầu của chúng tôi”. Hành động, thái độ và văn hóa tích cực của họ phản ánh nỗ lực của chúng tôi trong việc tạo ra một môi trường làm việc thu hút những tài năng xuất chúng, thúc đẩy sự đổi mới và nâng cao sự đóng góp của họ cho một thế giới thịnh vượng và bền vững.
Graeme Wilder, Giám đốc điều hành của Sappi Nam Phi, cho biết: "Thành tích này là sự tôn vinh các nhân viên của chúng tôi - sự cống hiến, niềm tự hào và niềm tin vững chắc của họ vào những gì Sappi đại diện." Chúng tôi vô cùng vinh dự khi được nằm trong số những trường tốt nhất thế giới và xếp thứ hai và thứ năm ở Nam Phi. Điều này hoàn toàn khẳng định sự đầu tư liên tục của chúng tôi vào khả năng lãnh đạo, tính toàn diện,-hạnh phúc và phát triển kỹ năng, đảm bảo rằng Sapi vẫn là nơi học sinh có thể phát triển và đóng góp cho sự nghiệp ngoài bản thân mình.
